日前，中央軍委印發《關于規范軍官制度改革中等級轉換辦法和過渡政策的通知》。這是深入推進軍事政策制度改革的重要舉措，是確保《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規平穩落地運行的制度保證。
軍事政策制度改革不可能一蹴而就，新舊制度轉換過渡也不可能一步到位。這次軍官制度改革是體系重塑、整體重構，能否順利實現轉換過渡，事關軍官制度改革開局成敗，事關軍隊改革整體效能，事關廣大軍官切身利益。制定《通知》的主要目的，就是為了最大程度縮短轉換過渡周期、實現軍官制度改革決策意圖，最大程度維護軍官切身利益、激發隊伍動力活力，最大程度化解改革矛盾風險、穩定保留骨干人才，確保部隊高度穩定和集中統一。
“事必有法，然后可成。”《通知》著眼構建軍銜主導的軍官等級制度，按照體系設計、分類規范、先轉后調、有序實施的思路，統籌制定等級轉換辦法和過渡政策。等級轉換辦法，針對的是職務等級主導與軍銜等級主導的重要變化與政策差異，以軍官職務等級為基礎，建立等級轉換對應關系、明確具體辦理規則，搭起新舊制度轉換的橋梁和紐帶；過渡政策，主要是在原則上執行新的軍官制度前提下，統籌設計過渡期間軍官進、訓、考、升、調、出和待遇保障等具體政策，理順新舊制度之間的承接關系，為全面施行新的軍官制度奠定基礎。
起步穩，才能走得穩、走得遠。各級黨委要堅定改革必成的信心決心，把學習貫徹《通知》與學習貫徹《現役軍官管理暫行條例》及相關配套法規結合起來，準確把握意圖、加強領導把關、周密組織實施；要堅持穩中求進、循序漸進，把握好制度改革的節奏和力度，回應好全軍官兵的關切和期盼，扎實做好穩思想、穩隊伍、穩秩序的工作，推進新的軍官制度有力有序有效運行，確保圓滿實現黨中央、中央軍委和習主席的改革決策意圖。廣大軍官要準確把握新的軍官制度的改革指向和目標要求，深刻理解《通知》的精神實質和政策內涵，正確對待個人利益調整，堅決服從改革大局，把全部心思和精力用在干事創業上，以一流的工作業績、擁護支持改革的實際行動，向黨和人民交出合格答卷。
